中新经纬19日获悉，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入保宇配资，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励员工和公司业务一起，再上一个更大的台阶。
邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升，半年绩效“E”及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。
据悉，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。
科技企业纷纷加码AI领域人才招聘保宇配资
在AI领域人才竞争日趋激烈的背景下，头部科技企业纷纷加大布局力度。
12月17日，腾讯宣布新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以强化大模型研发体系与核心能力。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报，同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。
人才储备方面，腾讯今年以来持续加大AI 等技术人才的招聘倾斜。4月，腾讯宣布开启“史上最大就业计划”，三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用。2025年腾讯将迎来1万名校招实习生，有60%的岗位面向技术人才开放。
5月，阿里云表示，2026届实习招聘启动以来，公司持续面向全球顶尖高校招募AI技术储备人才，该次招聘为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，2026届实习招聘开放算法、研发、运营、产品等八大职类，AI岗位占比超80%，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra（AI基础设施）等领域技术人才。
从行业整体供需来看，人工智能领域的人才流动与就业热度持续攀升。智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。
综自中新经纬、第一财经
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